Para empresas
Soluciones Executive Level para resultados exponenciales
El riesgo no es la vacante: una mala decisión en la selección de un ejecutivo es un fallo estructural que vale oro.
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Impulsa tu organización con líderes de alto impacto
Procesos de búsqueda y selección ejecutiva Executive Level diseñados para asegurar el mejor ajuste entre talento y estrategia empresarial.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el headhunting Executive Level?
Es la búsqueda y selección de líderes de alta gerencia y cargos estratégicos —gerencias generales, direcciones y posiciones C-level— mediante una identificación activa y confidencial del mejor talento, no la publicación de una vacante. En Jugada Maestra combinamos ciencia de datos y ciencia del comportamiento para asegurar el ajuste entre el líder, el rol y la cultura.
¿En qué se diferencia Jugada Maestra de una agencia de reclutamiento tradicional?
Somos una firma boutique enfocada exclusivamente en posiciones ejecutivas. Cada proceso lo conduce un socio, con evaluación humana de competencias, validación de referencias y una metodología propia que mide ajuste cultural y potencial de liderazgo, no solo la hoja de vida.
¿En qué países y sectores trabajan?
Acompañamos a organizaciones líderes en Colombia, Panamá y toda Latinoamérica, con oficinas en Medellín, Bogotá y Ciudad de Panamá. Tenemos experiencia transversal en sectores industrial, servicios, salud, tecnología, retail, construcción e inmobiliario, entre otros.
¿Cuánto tarda un proceso de selección ejecutiva?
Depende de la complejidad del rol, pero un proceso típico de Executive Level toma entre 6 y 10 semanas desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de la terna final, con acompañamiento durante el onboarding del líder seleccionado.
¿Cómo garantizan la confidencialidad?
La confidencialidad es un principio de la firma: las búsquedas se manejan con reserva absoluta tanto para la empresa cliente como para los candidatos, y las referencias solo se validan con autorización explícita de cada persona.